Stress, burn-out et harcèlement
De la souffrance au travail au management qualitatif

Quel est le sujet du livre "Stress, burn-out et harcèlement"

La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes :

• Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ;
• Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ;
• Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif.

Ce livre restitue ce mouvement en trois vagues successives. Dans une société en mutation, les rapports et les relations au travail méritent un regard lucide, réaliste mais aussi créatif. Les tensions sont dans l'ordre des choses, même si leur chronicisation peut être problématique.
Le fil conducteur du livre est de faire émerger une réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations, dans les relations au travail.
Dans le collectif d'auteurs, des références sur le sujet : Patrick Legeron, Eric Albert, Pr. Michel Debout, Pr. Nicolas Combalbert, Olivier Tirmarche, Marie Peze...Mais aussi des analystes de la santé mentale : Boris Cyrulnik, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Marie France Hirigoyen, Roland Coutanceau.

Auteurs :

Postfacier PréfacierRoland Coutanceau : Psychiatre, expert national, président de la Ligue Française de Santé Mentale, chargé d'enseignement en psychiatrie et psychologie légales à l'université Paris V, à la faculté du Kremlin-Bicêtre et à l'Ecole des Psychologues Praticiens. Rachid Bennegadi : Psychiatre, responsable scientifique au centre Minkowska. Serge Bornstein : Neuropsychiatre, expert honoraire près la Cour de cassation.

« [...] concevoir un management qualitatif qui permette de faire face aux changements organisationnels et sociaux. Et cela sans pressurer les salariés jusqu'à l'implosion sous les injonctions [...] tout en valorisant soi-disant l'autonomie et l'initiative. Autant d'injonctions paradoxales qui aggravent le malaise. »
Entreprise et Carrières


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