Comment analyse-t-on le travail, ses déterminants et ses conséquences psychologiques ? Comment améliorer les situations de travail ? Quels sont les apports de la psychologie du travail à la promotion de la santé? A quels enjeux contemporains est confrontée la psychologie du travail ? A travers 10 fiches synthétiques, ce livre étudie les objectifs, objets et spécificités de la [...] [lire la quatrième du livre Psychologie du travail et des organisations]
Sonia est une psychothérapeute qui se trouve catapultée du jour au lendemain au coeur d'une entreprise menée par un patron désenchanté, suivi par des cadres qui ont les crocs et des talents de différentes générations plus ou moins malmenés... [lire la quatrième du livre Business Therapy]
Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du manque de prévention. [lire la quatrième du livre Réalités des risques psychosociaux]
Comment arrive-t-on au burn-out ? Comment l'éviter ? Comment retrouver plus de sérénité ? Dans un monde où tout s'accélère, les burn-out sont de plus en plus fréquents. Adrien Chignard, psychologue du travail, a réuni six expertes pour décrypter avec lui ce phénomène et proposer des solutions. [lire la quatrième du livre Burn out]
Alors que les parcours professionnels deviennent de plus en plus fragmentés, comment appréhender le sens des moments clés que sont les transitions et les bifurcations rencontrées tout au long de la vie ? Dans nos sociétés occidentales, les carrières se font moins linéaires. [lire la quatrième du livre Le sens des transitions et des bifurcations [...]]
Le burn-out, maladie de 'l'épuisement' , de 'l'effondrement' ou du 'don' , est parfois présenté comme le 'mal du XXIe siècle' . Derrière la grande diversité des pathologies que le terme burn-out recouvre, c'est un parcours bien sinueux qui attend le malade, avec son lot de troubles de l'humeur, du sommeil, de l'attention ou de la mémoire et un inévitable repli sur soi. [lire la quatrième du livre Se consumer]
Les gens qui ont la chance d'avoir un emploi sont trop souvent empêches de faire un travail 'comme il faut'. Alors, parfois, des collectifs professionnels s'adressent a des intervenants extérieurs, comme Livia Scheller, pour trouver la force et les ressources de conjurer le mauvais sort. [lire la quatrième du livre La force collective de l'individu]
La motivation au travail est examinée ici, avec l'appui de recherches de terrain, dans sa relation avec l'efficience, dont elle est inséparable : recherche d'une définition claire et utilisable du processus motivationnel, inventaire des contenus attachés aux emplois de différents niveaux et aspects des organisations dont dépend la motivation. [lire la quatrième du livre Motivation et efficience au travail]
Analyser le travail ne va pas de soi. L'ergonome, le psychologue, le sociologue, mais aussi l'ingénieur en organisation, l'informaticien, l'économiste, ou encore le juriste et le gestionnaire utilisent une très grande variété de modèles de la réalité - le 'travail humain' - qu'ils cherchent à décrire ou à transformer. [lire la quatrième du livre Modèles en analyse du travail]
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Temps de vivre et temps de travail sont en crise. Le temps physique, linéaire, irréversible, quantitatif et le temps humain, souple, qualitatif, diffèrent. Le temps-cadre des groupes, des sociétés, du travail, et le temps à soi, ne coïncident pas toujours. [lire la quatrième du livre Temps de travail, temps de vivre]
C'est sur la notion de distance que cet ouvrage se fonde, car elle est au coeur de la notion de jeu : dire qu'il y a du jeu, c'est dire qu'il y a un espace entre les deux pièces d'un rouage, qui permet son fonctionnement. Or la distance est précisément aussi la condition d'un regard critique. [lire la quatrième du livre Distance ludique, distance critique ?]
La qualité de vie et la santé au travail constituent un enjeu important se situant au coeur des préoccupations des salariés, des dirigeants et des acteurs sociaux. En parallèle, ces thématiques sont à l'origine d'une activité de recherche prolifique au sein des sciences humaines et sociales. [lire la quatrième du livre Qualité de vie et santé au travail : théorie [...]]
La prévention des risques psychosociaux et des accidents du travail à partir de la réalité. Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que faut-il faire d'un point de vue juridique, administratif, managérial et tout simplement humain. Tel est le point de départ de [...] [lire la quatrième du livre Prévention des risques psycho-sociaux et des [...]]
Souffrance, stress, burn out, risques psychosociaux... Quel que soit le vocable retenu, les témoignages de salariés faisant état d'une montée en puissance de la pénibilité mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies. Ce livre analyse ce phénomène à travers le cas de cadres, chercheurs dans l'industrie. [lire la quatrième du livre Le travail disloqué]
Le phénomène du burnout touche de plus en plus de personnes aujourd'hui. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quels en sont les facteurs de risques ? Comment l'évaluer, le diagnostiquer et surtout le prévenir ? Dans cet ouvrage, Caroline Iweins présente aux professionnels (psychologues, chefs d'entreprise, RH, etc. [lire la quatrième du livre Détecter et prévenir le burnout]
' Les fonctionnaires camerounais endurent douloureusement la récession économique qui ponctue les années 1990. Cette situation donne libre cours à des pratiques organisationnelles anormales, à l'instar de l'absentéisme, des retards, et surtout de la corruption. [lire la quatrième du livre De la résistance de la corruption chez les [...]]
Entre harcèlement et emprise, existe une frontière subtile. Le harcèlement est douloureux mais la situation est clairement présente, la personne en a conscience. Au contraire, dans l'emprise, souvent, ce qui nuit est justement le fait que les personnes n'en sont pas totalement conscientes. [lire la quatrième du livre L'emprise au travail]
Quel est le sens du travail ? Quelle est sa fonction dans la construction de soi? En 10 fiches clés, cet ouvrage pose les conditions d’un travail qui fait sens et qui en donne. Malades du travail, addicts au « toujours plus », victimes de tâches vides de sens… le sentiment de mal-être au travail est en constante progression. A l’heure du travail 2. [lire la quatrième du livre La santé psychique au travail]
Cadre dans une des entreprises de conseil les plus prestigieuses d'Europe, tout réussit à Philippe. Professionnellement, il a atteint à moins de quarante ans des sommets que peu de gens connaissent en fin de carrière. Chaque année, dans son entreprise, les objectifs de vente sont augmentés. La pression est permanente. L'empathie, inexistante. [lire la quatrième du livre Le stakhanoviste. Burn-out : enfer ou renaissance [...]]
A travers différentes approches et sur des tons variés, cet essai présente la souffrance au travail pour tenter d’en cerner les effets psychologiques dans leur épaisseur. Un ouvrage construit à partir de situations rencontrées, en vue de faire évoluer les regards sur le management contemporain, et de percevoir les mutations qui s’opèrent. [lire la quatrième du livre Dissection d'un dommage collatéral. Comment [...]]
16,00 €
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On peut être malade d'inquiétude, de jalousie, d'amour ; on peut aussi tomber malade du travail. Quand les conditions de réalisation d'un travail de qualité ne sont plus là, quand la reconnaissance et la coopération ne sont plus au rendez-vous, le corps lâche. [lire la quatrième du livre J'ai mal au travail]
Les débats sur l'orientation ne cessent de nous ramener à des choix industriels sans jamais se soucier d'un développement social répondant aux attentes des hommes et des femmes. Dès les années 1930 et tout au long de sa vie, Henri Wallon s'est confronté en philosophe et en psychologue à ces questions en ouvrant des perspectives originales. [lire la quatrième du livre Pour lire Wallon sur l'orientation. Sept textes [...]]
Organiser et réussir sa démarche de prévention des RPS avec la PNL, tout en améliorant la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs, leur performance et celle de la structure : voilà un challenge de taille pour de nombreux dirigeants d'entreprise et leurs représentants du ... [lire la quatrième du livre Risques psychosociaux. La PNL au service de la [...]]
Le rapport au travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, le travail peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Dans le présent ouvrage, différentes thématiques sont abordées afin de circonscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre contribue aux réflexions sur le [...] [lire la quatrième du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail]
Alors que l'entreprenariat serait le remède miraculeux au chômage, la souffrance de l'entrepreneur, qui peut mener au suicide, est un phénomène peu médiatisé, notamment en comparaison de la santé des salariés en général. Ce tabou doit nous interpeller, car il révèle la cruauté de notre société dans ses injonctions paradoxales. [lire la quatrième du livre La souffrance de l'entrepreneur]
Au travail, avez-vous le sentiment d'être inutile ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez ni le sens ni la véritable finalité ? Vous ne comprenez plus votre rôle dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez et en souffrez de plus en plus chaque jour ? Comme de très ... [lire la quatrième du livre Le brown-out]
En France, près de 2 salariés sur 10 sont victimes du burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel. Ce phénomène de stress chronique au travail, dont les symptômes sont aussi variés que la démotivation, l'insomnie, l'isolement ou encore la baisse d'estime de soi, peut toucher n'importe qui et toute catégorie professionnelle. [lire la quatrième du livre Le Burn-Out pour les Nuls grand format]
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Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité. . . Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation. [lire la quatrième du livre Quand le travail fait mal]
Sous la pression économique, les mutations des organisations ont modifié de façon importante les relations au travail. Elles affectent les échanges entre collaborateurs avec l'effritement du collectif de travail. Elles ont des répercutions sur les relations entre le management et le personnel et influent également sur les communications entre les professionnels et les clients ? ou [...] [lire la quatrième du livre Violences au travail]
Syndrome d'épuisement émotionnel, burn-out, suicide au travail... Nous entendons de plus en plus parler de souffrance au travail. Cet ouvrage aborde ce thème difficile dans le cadre singulier du milieu des soignants.
La souffrance au travail est envisagée sous tous ses aspects :
La stigmatisation liée aux attitudes négatives, stéréotypes et préjugés à l'égard de la maladie mentale est l'un des principaux obstacles auxquels se heurtent les personnes aux prises avec un trouble mental. Cette stigmatisation est si présente et ses effets, si dévastateurs, que plusieurs la décrivent comme plus difficile à vivre que les symptômes eux-mêmes de la maladie. [lire la quatrième du livre Les troubles mentaux en milieu de travail et dans [...]]
Depuis trente ans, Christophe Dejours nous alerte sur la souffrance au travail. Trente ans de recherche qui ont fait de lui un des spécialistes de cette question les plus écouté des salariés et de leurs représentants mais aujourd'hui aussi des chefs d'entreprises. [lire la quatrième du livre Travail, usure mentale]
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