Dans le prolongement des travaux du 1er congrès du réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) tenu en 2016, cet ouvrage réunit les résultats de recherches conduites dans 13 pays du Sud, sur les défis du travail et ses incidences sur la qualité de vie au travail des salariés de cet hémisphère.
[lire la quatrième du livre Les pays du Sud face aux défis du travail]
Les nouvelles formes d'organisation centrées sur les équipes et sur l'innovation exigent de revoir notre façon de concevoir le leadership.
Les grandes équipes ont réussi ce pari.
[lire la quatrième du livre Le secret des grandes équipes. Huit compétences [...]]
On peut être malade d'inquiétude, de jalousie, d'amour ; on peut aussi tomber malade du travail.
Quand les conditions de réalisation d'un travail de qualité ne sont plus là, quand la reconnaissance et la coopération ne sont plus au rendez-vous, le corps lâche.
[lire la quatrième du livre J'ai mal au travail]
Les débats sur l'orientation ne cessent de nous ramener à des choix industriels sans jamais se soucier d'un développement social répondant aux attentes des hommes et des femmes. Dès les années 1930 et tout au long de sa vie, Henri Wallon s'est confronté en philosophe et en psychologue à ces questions en ouvrant des perspectives originales.
[lire la quatrième du livre Pour lire Wallon sur l'orientation. Sept textes [...]]
L'auteur démontre que le management d'une organisation, qu'il nous faut comprendre comme un "ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif", peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs bien précis.
[lire la quatrième du livre Gouverner l'organisation en donnant du sens au [...]]
En entreprise, on constate de plus en plus souvent que certaines personnalités font du bien aux autres lorsqu'il y a des difficultés ou des crises à affronter.
Empathiques et altruistes, elles sont capables d'améliorer la qualité de vie au travail, tout en jugulant le stress ou les souffrances.
On les nomme toxic handlers ou générateurs de bienveillance.
Qui sont donc ces toxic [...]
[lire la quatrième du livre Les toxic handlers]
La psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est "l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus" . La psychologie positive ne se réduit donc pas à l'étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collective, sociétale et entrepreneuriale. Elle nous apporte de nouvelles [...]
[lire la quatrième du livre La boîte à outils de la psychologie positive au [...]]
Chaque chapitre de cet ouvrage permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillages de mesure dans le domaine abordé.
[lire la quatrième du livre 20 grandes notions de psychologie du travail et [...]]
Les risques psychosociaux sont en pleine émergence.
Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens.
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[lire la quatrième du livre Aide-mémoire]
Organiser et réussir sa démarche de prévention des RPS avec la PNL, tout en améliorant la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs, leur performance et celle de la structure : voilà un challenge de taille pour de nombreux dirigeants d'entreprise et leurs représentants du ...
[lire la quatrième du livre Risques psychosociaux. La PNL au service de la [...]]
Le rapport au travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, le travail peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Dans le présent ouvrage, différentes thématiques sont abordées afin de circonscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre contribue aux réflexions sur le [...]
[lire la quatrième du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail]
Alors que l'entreprenariat serait le remède miraculeux au chômage, la souffrance de l'entrepreneur, qui peut mener au suicide, est un phénomène peu médiatisé, notamment en comparaison de la santé des salariés en général.
Ce tabou doit nous interpeller, car il révèle la cruauté de notre société dans ses injonctions paradoxales.
[lire la quatrième du livre La souffrance de l'entrepreneur]
La psychologie du travail et des organisations est un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, du recrutement, de l'audit organisationnel, du bilan de compétences, de l'insertion.
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Cet ouvrage constitue une première approche du domaine pour les étudiants de psychologie qui commencent à s'y intéresser.
[lire la quatrième du livre Introduction à la psychologie du travail et des [...]]
Cet ouvrage est l'un des trois tomes présentant des articles issus de communications au 19ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).
[lire la quatrième du livre Bien-être et diversité des situations de travail]
Au travail, avez-vous le sentiment d'être inutile ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez ni le sens ni la véritable finalité ?
Vous ne comprenez plus votre rôle dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez et en souffrez de plus en plus chaque jour ?
Comme de très ...
[lire la quatrième du livre Le brown-out]
Se plier à de nouvelles contraintes organisationnelles, faire face à des situations complexes inédites, opérer des choix professionnels dans des contextes de travail et de vie personnelle incertains, tout cela nécessite pour les personnes de mobiliser de multiples ressources. Structuré autour de trois grandes parties consacrées respectivement à la socialisation organisationnelle, à la [...]
[lire la quatrième du livre Les transitions professionnelles]
En France, près de 2 salariés sur 10 sont victimes du burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel.
Ce phénomène de stress chronique au travail, dont les symptômes sont aussi variés que la démotivation, l'insomnie, l'isolement ou encore la baisse d'estime de soi, peut toucher n'importe qui et toute catégorie professionnelle.
[lire la quatrième du livre Le Burn-Out pour les Nuls grand format]
Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures.
[lire la quatrième du livre Travail et pouvoir d'agir]
Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité.
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Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation.
[lire la quatrième du livre Quand le travail fait mal]
Sous la pression économique, les mutations des organisations ont modifié de façon importante les relations au travail. Elles affectent les échanges entre collaborateurs avec l'effritement du collectif de travail. Elles ont des répercutions sur les relations entre le management et le personnel et influent également sur les communications entre les professionnels et les clients ? ou [...]
[lire la quatrième du livre Violences au travail]
Le contenu de cet ouvrage est sous-tendu par une quête incessante de photographies d'épreuves de psychométrie perdues puis retrouvées parmi de nombreux documents d'archives.
Robert et Denise Simonnet-Guyot, qui ont eu la chance de vivre une grande partie de cette époque, étaient à même de pouvoir donner une signification à tous ces objets que sont ces tests.
[lire la quatrième du livre La psychométrie]
Le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel touche aujourd'hui une grande partie des médecins, tout exercice et toutes spécialités confondus. Véritable problème de santé publique, le burnout des médecins est aussi un sujet tabou.
[lire la quatrième du livre Doctor's blues ou le burnout des médecins]
La psychodynamique du travail s'est construite par une succession de confrontations entre la clinique du travail et différentes disciplines des sciences humaines et sociales : ergonomie, médecine du travail, sociologie des rapports sociaux de sexe, sociologie de l'éthique, histoire sociale, sociolinguistique, anthropologie du travail, philosophie, droit, économie, psychanalyse.
[lire la quatrième du livre Situations du travail]
Syndrome d'épuisement émotionnel, burn-out, suicide au travail... Nous entendons de plus en plus parler de souffrance au travail. Cet ouvrage aborde ce thème difficile dans le cadre singulier du milieu des soignants.
La souffrance au travail est envisagée sous tous ses aspects :
. définitions des notions couvertes par le concept ;
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[lire la quatrième du livre La souffrance au travail]
Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à [...]
[lire la quatrième du livre Psychologie du travail et des organisations]
La stigmatisation liée aux attitudes négatives, stéréotypes et préjugés à l'égard de la maladie mentale est l'un des principaux obstacles auxquels se heurtent les personnes aux prises avec un trouble mental. Cette stigmatisation est si présente et ses effets, si dévastateurs, que plusieurs la décrivent comme plus difficile à vivre que les symptômes eux-mêmes de la maladie.
[lire la quatrième du livre Les troubles mentaux en milieu de travail et dans [...]]
La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes :Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ;Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ;Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif.
[lire la quatrième du livre Stress, burn-out et harcèlement]
Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail, cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail.
[lire la quatrième du livre Psychopathologie du travail]
La résistance au stress et les stratégies d'adaptation sont particulièrement sollicitées dans la relation au patient mais aussi du fait de conditions d'exercice éprouvantes.
La détresse du patient est directement liée aux burn-out des soignants ou " syndrome d'épuisement professionnel des soignants (SEPS) ", en raison du phénomène de déshumanisation de la relation soignant-soigné.
[lire la quatrième du livre Le burn-out à l'hôpital]
Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales.
[lire la quatrième du livre Le Stress au travail]
L'individu et l'entreprise paraissent « brouillés » comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail.
Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social.
[lire la quatrième du livre Stress et risques psychosociaux au travail]
Depuis trente ans, Christophe Dejours nous alerte sur la souffrance au travail.
Trente ans de recherche qui ont fait de lui un des spécialistes de cette question les plus écouté des salariés et de leurs représentants mais aujourd'hui aussi des chefs d'entreprises.
[lire la quatrième du livre Travail, usure mentale]
Plusieurs chercheurs ont proposé ces dernières années des interprétations des suicides de personnes salariées, dont la cause serait majoritairement liée à des éléments dépendants de situations professionnelles.
[lire la quatrième du livre Suicide et environnement organisationnel]
Aucune proposition de prévention efficace ne peut être délivrée de l'extérieur, quelle qu'en soit sa valeur propre. Elle doit prendre place au coeur des débats sur la santé et la pénibilité en impliquant les personnes concernées.
[lire la quatrième du livre Le Risque et la règle]
Une situation difficile au travail correspond à l'accumulation de facteurs dépassant les capacités collectives de régulation d'une entreprise et les ressources psychosociales des personnes. Il en résulte un déséquilibre pouvant mettre en jeu la santé des salariés et l'efficacité du travail.
[lire la quatrième du livre Situations difficiles au travail : gestion des [...]]
Les fabuleux progrès de la médecine contemporaine ont permis de tenir la mort éloignée dans le temps, avec une espérance de vie qui ne cesse d'augmenter, mais aussi dans l'espace.
En effet, la mort est aujourd'hui une affaire de professionnels.
[lire la quatrième du livre Les soignants et la mort]
