Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management. [lire la quatrième du livre Le harcelement moral au travail]
Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité. . . Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les conseils juridiques cherchent à obtenir réparation. [lire la quatrième du livre Quand le travail fait mal]
Sous la pression économique, les mutations des organisations ont modifié de façon importante les relations au travail. Elles affectent les échanges entre collaborateurs avec l'effritement du collectif de travail. Elles ont des répercutions sur les relations entre le management et le personnel et influent également sur les communications entre les professionnels et les clients ? ou [...] [lire la quatrième du livre Violences au travail]
Le contenu de cet ouvrage est sous-tendu par une quête incessante de photographies d'épreuves de psychométrie perdues puis retrouvées parmi de nombreux documents d'archives. Robert et Denise Simonnet-Guyot, qui ont eu la chance de vivre une grande partie de cette époque, étaient à même de pouvoir donner une signification à tous ces objets que sont ces tests. [lire la quatrième du livre La psychométrie]
Le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel touche aujourd'hui une grande partie des médecins, tout exercice et toutes spécialités confondus. Véritable problème de santé publique, le burnout des médecins est aussi un sujet tabou. [lire la quatrième du livre Doctor's blues ou le burnout des médecins]
La psychodynamique du travail s'est construite par une succession de confrontations entre la clinique du travail et différentes disciplines des sciences humaines et sociales : ergonomie, médecine du travail, sociologie des rapports sociaux de sexe, sociologie de l'éthique, histoire sociale, sociolinguistique, anthropologie du travail, philosophie, droit, économie, psychanalyse. [lire la quatrième du livre Situations du travail]
Syndrome d'épuisement émotionnel, burn-out, suicide au travail... Nous entendons de plus en plus parler de souffrance au travail. Cet ouvrage aborde ce thème difficile dans le cadre singulier du milieu des soignants.
La souffrance au travail est envisagée sous tous ses aspects :
Ce livre de tests aidera les victimes d'agression sexuelles ainsi que les personnes qui les accompagnent a parler de ce qu'elles ont subit.
Le concept de questions et réponses permet de jeter un éclairage nouveau sur le phénomène des agressions, en particulier sur la présence de l'emprise émotionnelle et sur les aspects légaux. L'auteur démontre de quelle manière l‘analyse des [...] [lire la quatrième du livre Les agressions sexuelles et la loi. Tests [...]]
Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu'anglo-saxonne et fournit ainsi à [...] [lire la quatrième du livre Psychologie du travail et des organisations]
La stigmatisation liée aux attitudes négatives, stéréotypes et préjugés à l'égard de la maladie mentale est l'un des principaux obstacles auxquels se heurtent les personnes aux prises avec un trouble mental. Cette stigmatisation est si présente et ses effets, si dévastateurs, que plusieurs la décrivent comme plus difficile à vivre que les symptômes eux-mêmes de la maladie. [lire la quatrième du livre Les troubles mentaux en milieu de travail et dans [...]]
La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes :Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ;Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ;Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif. [lire la quatrième du livre Stress, burn-out et harcèlement]
Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail, cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail. [lire la quatrième du livre Psychopathologie du travail]
Le livre d'Oddone permet de poser cette question redevenue moderne : comment affronter la crise du travail qui abirne la société tout entière ? L'écho de ce livre dans celui de Bruno Trentin qui appelait à dépasser le fordisme et la subordination du travail en dit long sur son audace. [lire la quatrième du livre Redécouvrir l'expérience du travail]
La résistance au stress et les stratégies d'adaptation sont particulièrement sollicitées dans la relation au patient mais aussi du fait de conditions d'exercice éprouvantes. La détresse du patient est directement liée aux burn-out des soignants ou " syndrome d'épuisement professionnel des soignants (SEPS) ", en raison du phénomène de déshumanisation de la relation soignant-soigné. [lire la quatrième du livre Le burn-out à l'hôpital]
Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. Il a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales. [lire la quatrième du livre Le Stress au travail]
L'individu et l'entreprise paraissent « brouillés » comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail.
Depuis trente ans, Christophe Dejours nous alerte sur la souffrance au travail. Trente ans de recherche qui ont fait de lui un des spécialistes de cette question les plus écouté des salariés et de leurs représentants mais aujourd'hui aussi des chefs d'entreprises. [lire la quatrième du livre Travail, usure mentale]
Plusieurs chercheurs ont proposé ces dernières années des interprétations des suicides de personnes salariées, dont la cause serait majoritairement liée à des éléments dépendants de situations professionnelles. [lire la quatrième du livre Suicide et environnement organisationnel]
Aucune proposition de prévention efficace ne peut être délivrée de l'extérieur, quelle qu'en soit sa valeur propre. Elle doit prendre place au coeur des débats sur la santé et la pénibilité en impliquant les personnes concernées. [lire la quatrième du livre Le Risque et la règle]
Une situation difficile au travail correspond à l'accumulation de facteurs dépassant les capacités collectives de régulation d'une entreprise et les ressources psychosociales des personnes. Il en résulte un déséquilibre pouvant mettre en jeu la santé des salariés et l'efficacité du travail. [lire la quatrième du livre Situations difficiles au travail : gestion des [...]]
Les fabuleux progrès de la médecine contemporaine ont permis de tenir la mort éloignée dans le temps, avec une espérance de vie qui ne cesse d'augmenter, mais aussi dans l'espace.
Le stress au travail est un sujet qui fait débat et soulève un problème grave et urgent de santé publique et de société.
Le nombre de personnes concernées ne cesse d'augmenter, et les conséquences psychologiques, médicales et économiques sont de plus en plus lourdes. Il est devenu urgent d'agir concrètement tant sur le plan collectif qu'individuel. [lire la quatrième du livre Le stress au travail]
Autre volet de la nouvelle théorie du travail proposée par Christophe Dejours, ce livre montre que l'organisation du travail a des incidences qui vont bien au-delà du seul monde du travail. Au travail, on peut en effet apprendre le respect de l'autre, la prévenance, la solidarité, la délibération, les principes de la démocratie. [lire la quatrième du livre Travail vivant. Tome 2, Travail et émancipation]
Comment savoir si l'on souffre d'une dépression au travail et comment en sortir ? Les dépressions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. D'origine multifactorielle, elles ne sont pas toujours faciles à identifier et donc à soigner. Clair et pratique, illustré de nombreux témoignages, ce guide aidera chacun à comprendre et à guérir. [lire la quatrième du livre La Dépression au travail]
Le coaching est un puissant levier de développement et de réussite qui recouvré des pratiques hétéroclites qui se sont peu à peu structurées, notamment par la mise en place de formations universitaires solides.
L'ambition de soigner le travail peut paraître démesurée, c'est pourtant celle de Gabriel Fernandez, médecin du travail, engagé dans une réflexion sur les rapports entre santé et maladie, entre santé et travail. [lire la quatrième du livre Soigner le travail]
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