Livres Psychologie des organisations - page 4

Des sociologues qui ont aussi éprouvé leur corps en travaillant comme ouvrier – Donald Roy, Robert Linhart ou encore Michaël Burawoy – ont mis en récit l’engagement du corps dans le travail. La sociologie du travail tiendra néanmoins longtemps à distance l’objet corps.
[lire la quatrième du livre Corps au travail, corps travaillés]

Les trois auteurs de cet ouvrage cherchent depuis plusieurs années à comprendre le phénomène de violence verbale entre professionnels (travailleurs sociaux, éducateurs, enseignants, agents SNCF, chauffeurs de bus, etc.) et public ou usagers. Ils présentent ici l'état de leurs réflexions à travers leurs travaux de recherche et leurs expériences formatives auprès de professionnels.
[lire la quatrième du livre La violence verbale dans l'espace de travail]

La question des adultes doués et de la place qui leur est faite au sein de notre société met en évidence les difficultés d'intégration socioprofessionnelle auxquelles ils sont exposés.
[lire la quatrième du livre Travail, emploi & douance. Pour l'intégration [...]]

Dans le prolongement des travaux du 1er congrès du réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) tenu en 2016, cet ouvrage réunit les résultats de recherches conduites dans 13 pays du Sud, sur les défis du travail et ses incidences sur la qualité de vie au travail des salariés de cet hémisphère.
[lire la quatrième du livre Les pays du Sud face aux défis du travail]

Les nouvelles formes d'organisation centrées sur les équipes et sur l'innovation exigent de revoir notre façon de concevoir le leadership.
Les grandes équipes ont réussi ce pari.
[lire la quatrième du livre Le secret des grandes équipes. Huit compétences [...]]

Le harcèlement nous apparaît comme un mal contemporain, voire comme un mal du siècle.
De l'école jusqu'à la politique, en passant par le bureau, le phénomène s'est banalisé et semble atteindre toutes les strates de la société.
Nous voyons naître des maux, des maladies, des violences, qui n'existaient pas auparavant - y compris de nouvelles formes d'esclavagisme.
[lire la quatrième du livre Face au harcèlement, une éthique de la parole]

Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l’homme » qui guident la recherche et l’intervention.
[lire la quatrième du livre Psychologie sociale des organisations]

Cet ouvrage est une introduction à l’œuvre d’une douzaine de grands auteurs de la psychologie francophone et anglophone : il présente les principaux concepts de leurs constructions théoriques et une analyse de leur actualité.
[lire la quatrième du livre Psychologies pour la formation]

Le mensonge est au centre de beaucoup de fantasmes, de croyances souvent infondées et la méconnaissance générale des mécanismes qui y sont liés peut poser de nombreux problèmes opérationnels et éthiques.
[lire la quatrième du livre Mensonge]

On peut être malade d'inquiétude, de jalousie, d'amour ; on peut aussi tomber malade du travail.
Quand les conditions de réalisation d'un travail de qualité ne sont plus là, quand la reconnaissance et la coopération ne sont plus au rendez-vous, le corps lâche.
[lire la quatrième du livre J'ai mal au travail]

Loin d'être une simple addition de Talents, l'intelligence collective possède une individualité avec une personnalité distincte selon les membres qui la composent. Entre besoins de liberté et de sécurité, désir d'autonomie et créativité, les collectifs s'organisent différemment et développent des modes de fonctionnement bien distincts.
[lire la quatrième du livre L'intelligence collective : les 7 clés de la [...]]

Pourquoi, alors que nous pensions que le travail était devenu bien moins pénible qu'aux siècles derniers, les burn out, les dépressions et même les suicides sur les lieux de travail se sont depuis généralisés et n'épargnent plus aucune société occidentale ? Danièle Linhart nous explique ...
[lire la quatrième du livre Le burn out]

Les débats sur l'orientation ne cessent de nous ramener à des choix industriels sans jamais se soucier d'un développement social répondant aux attentes des hommes et des femmes. Dès les années 1930 et tout au long de sa vie, Henri Wallon s'est confronté en philosophe et en psychologue à ces questions en ouvrant des perspectives originales.
[lire la quatrième du livre Pour lire Wallon sur l'orientation. Sept textes [...]]

L'auteur démontre que le management d'une organisation, qu'il nous faut comprendre comme un "ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif", peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs bien précis.
[lire la quatrième du livre Gouverner l'organisation en donnant du sens au [...]]

Comment en France, les personnes en situation de handicap psychique ou mental, issues du milieu protégé peuvent-elles s'insérer en milieu ordinaire de travail ?
Cet ouvrage propose sous la forme d'une recherche, à l'usage des employeurs, des professionnels de l'accompagnement et de l'insertion, un nouvel éclairage sur cette question.
[lire la quatrième du livre L'insertion professionnelle face au handicap [...]]

Un petit livre pour apprendre à reconnaître les violences psychologiques et s'en défendre ! Une jeune femme éprise d'un homme qui la manipule, un salarié sans cesse critiqué par son employeur, un enfant délaissé par sa mère... Tous ont en commun une histoire douloureuse, marquée par le fer de la violence psychologique.
[lire la quatrième du livre Le petit livre des décodeur des violences [...]]

Pour combattre la souffrance au travail, c'est l'organisation même du travail qu'il faut changer. Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l'on assiste à une aggravation de la violence.
[lire la quatrième du livre Conjurer la violence]

En entreprise, on constate de plus en plus souvent que certaines personnalités font du bien aux autres lorsqu'il y a des difficultés ou des crises à affronter.
Empathiques et altruistes, elles sont capables d'améliorer la qualité de vie au travail, tout en jugulant le stress ou les souffrances.
On les nomme toxic handlers ou générateurs de bienveillance.
Qui sont donc ces toxic [...]
[lire la quatrième du livre Les toxic handlers]

Longtemps considéré comme un phénomène marginal, le harcèlement entre élèves est identifié aujourd'hui comme une des formes de violence les plus détestables qui gangrène notre institution scolaire.
Jean-Pierre Bellon et Bertrand Gardette en ont étudié la montée en puissance et les différentes formes.
[lire la quatrième du livre Harcèlement et cyberharcèlement]

La psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est "l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus" . La psychologie positive ne se réduit donc pas à l'étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collective, sociétale et entrepreneuriale. Elle nous apporte de nouvelles [...]
[lire la quatrième du livre La boîte à outils de la psychologie positive au [...]]

Chaque chapitre de cet ouvrage permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillages de mesure dans le domaine abordé.
[lire la quatrième du livre 20 grandes notions de psychologie du travail et [...]]

Les risques psychosociaux sont en pleine émergence.
Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens.
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[lire la quatrième du livre Aide-mémoire]

Organiser et réussir sa démarche de prévention des RPS avec la PNL, tout en améliorant la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs, leur performance et celle de la structure : voilà un challenge de taille pour de nombreux dirigeants d'entreprise et leurs représentants du ...
[lire la quatrième du livre Risques psychosociaux. La PNL au service de la [...]]

Vous ne vous reconnaissez plus, votre entourage non plus, tout a brûlé en vous. Épuisement physique, émotionnel et mental, le burn-out consume littéralement toutes vos énergies, vous laissant hébété, quelques connexions neuronales en moins, un zeste de cynisme en plus et votre vitalité en berne.
[lire la quatrième du livre Trouver ses forces intérieures]

Qu’est-ce qu’un «  régime réellement humain du travail  »  ? Quelles sont les significations philosophiques, religieuses et les représentations artistiques du travail ? Cet ouvrage traite des concepts et des conceptions du travail humain, des images, des rythmes et des régimes contemporains du travail.
L’Organisation internationale du travail fut créée il y a un siècle, [...]
[lire la quatrième du livre Qu'est-ce qu'un régime de travail réellement [...]]

Le rapport au travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, le travail peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Dans le pré­sent ouvrage, différentes thématiques sont abordées afin de cir­conscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre con­tribue aux réflexions sur le [...]
[lire la quatrième du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail]

Alors que l'entreprenariat serait le remède miraculeux au chômage, la souffrance de l'entrepreneur, qui peut mener au suicide, est un phénomène peu médiatisé, notamment en comparaison de la santé des salariés en général.
Ce tabou doit nous interpeller, car il révèle la cruauté de notre société dans ses injonctions paradoxales.
[lire la quatrième du livre La souffrance de l'entrepreneur]

Un mot peut tuer !
Pour déstabiliser et détruire, les armes de la malveillance, de la manipulation et de la persécution sont innombrables.
La perversité ordinaire d'un conjoint, d'un parent, d'un supérieur peut briser un couple, défaire une vie, ruiner une carrière professionnelle.
La loi du plus fort règne le plus souvent dans la famille, l'entreprise, la société.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement moral]

Le Cri du corps est le récit intime et violent d'un combat aux limites de la mort ; triptyque sensible et lucide dans lequel une jeune femme victime de harcèlement moral au sein de son entreprise se raconte.
[lire la quatrième du livre Le cri du corps : harcèlement moral au travail : [...]]

La psychologie du travail et des organisations est un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, du recrutement, de l'audit organisationnel, du bilan de compétences, de l'insertion.
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Cet ouvrage constitue une première approche du domaine pour les étudiants de psychologie qui commencent à s'y intéresser.
[lire la quatrième du livre Introduction à la psychologie du travail et des [...]]

Cet ouvrage est l'un des trois tomes présentant des articles issus de communications au 19ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).
[lire la quatrième du livre Bien-être et diversité des situations de travail]

Au travail, avez-vous le sentiment d'être inutile ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez ni le sens ni la véritable finalité ?
Vous ne comprenez plus votre rôle dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez et en souffrez de plus en plus chaque jour ?
Comme de très ...
[lire la quatrième du livre Le brown-out]

Se plier à de nouvelles contraintes organisationnelles, faire face à des situations complexes inédites, opérer des choix professionnels dans des contextes de travail et de vie personnelle incertains, tout cela nécessite pour les personnes de mobiliser de multiples ressources. Structuré autour de trois grandes parties consacrées respectivement à la socialisation organisationnelle, à la [...]
[lire la quatrième du livre Les transitions professionnelles]

En France, près de 2 salariés sur 10 sont victimes du burn-out, également appelé syndrome d'épuisement professionnel.
Ce phénomène de stress chronique au travail, dont les symptômes sont aussi variés que la démotivation, l'insomnie, l'isolement ou encore la baisse d'estime de soi, peut toucher n'importe qui et toute catégorie professionnelle.
[lire la quatrième du livre Le Burn-Out pour les Nuls grand format]

Le harcèlement moral et la violence psychologique précèdent la violence physique.
Des personnalités complexes, souvent appelées pervers narcissiques, sont les auteurs de ces violences invisibles.
Voyons quels sont les scénarios de ces Janus, retors au point de manipuler les institutions judiciaires elles-mêmes.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement moral dans la vie privée]

Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures.
[lire la quatrième du livre Travail et pouvoir d'agir]