Plus que jamais, le sujet du harcèlement scolaire est aujourd'hui présent dans tous les esprits. Bien sûr, le bizutage a toujours existé et le fait qu'un petit groupe d'élèves prenne en grippe un enfant pour en faire leur bouc émissaire s'est toujours vu dans toutes les cours d'écoles, collèges et lycées.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement scolaire]
Le travail en équipe suppose à la fois cohésion et organisation. Il s'agit d'aborder les processus subjectifs en jeu tant sur les registres intersubjectifs, transsubjectifs et intrasubjectifs. Ces trois registres sont en homothétie avec les problématiques affectives et pathologiques des personnes reçues.
[lire la quatrième du livre Le travail en équipe]
Le travail des soignants en milieu gériatrique est particulièrement difficile. Ils sont en effet amenés à intervenir auprès de patients vulnérables et de plus en plus dépendants, afin de réaliser des actes techniques et de traitement de la maladie (le cure), mais aussi des soins de nature relationnelle (le care). Ce faisant, ils sont confrontés en permanence à la maladie et à la mort.
[lire la quatrième du livre Gériatrie : carrefour des souffrances]
Souffrance psychique au travail, psychopathologie du travail, épuisement professionnel... Autant de mots et d'expressions qui trouvent écho, sens et explication dans ce livre d'une grande professionnelle engagée. L'organisation du monde du travail ces dernières décennies s'est regroupée en îlots contaminés par la perversion, quel que soit le domaine professionnel concerné, sous l'aspect [...]
[lire la quatrième du livre Souffrance au travail]
Une étudiante humiliée par l'un de ses professeurs, un jeune homme manipulé par celle dont il est tombé amoureux, un enfant négligé par une mère absente ou encore un salarié sans cesse critiqué par son employeur...
[lire la quatrième du livre Manuel d'auto-défense contre les violences [...]]
Le phénomène du burnout touche de plus en plus de personnes aujourd'hui. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quels en sont les facteurs de risques ? Comment l'évaluer, le diagnostiquer et surtout le prévenir ? Dans cet ouvrage, Caroline Iweins présente aux professionnels (psychologues, chefs d'entreprise, RH, etc.
[lire la quatrième du livre Détecter et prévenir le burnout]
' En te recroquevillant, tu leur montres à quel point ils parviennent à te faire souffrir. On va leur prouver que tu n'es pas une cible facile.
[lire la quatrième du livre Le Harcèlement scolaire en 30 questions]
Au centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret, fait plutôt le choix de l’éthique. Morale et éthique ne sont pas synonymes.
[lire la quatrième du livre Ethique et travail collectif. Controverses]
Cet ouvrage est destiné à toute personne atteinte de burn-out qui souhaite comprendre ce qui lui arrive et être guidée pour s’en sortir. Depuis près de vingt ans, Catherine Vasey accompagne de très nombreuses victimes d’épuisement professionnel. Chacune a pu retrouver un nouvel équilibre de vie.
[lire la quatrième du livre Comment rester vivant au travail]
' Les fonctionnaires camerounais endurent douloureusement la récession économique qui ponctue les années 1990. Cette situation donne libre cours à des pratiques organisationnelles anormales, à l'instar de l'absentéisme, des retards, et surtout de la corruption.
[lire la quatrième du livre De la résistance de la corruption chez les [...]]
"Vous pouvez être qui vous voulez, faire ce que vous voulez de votre vie, n'ayez pas peur de ne pas être dans les normes que la société nous impose ! " Cette phrase, je pourrais la répéter des millions de fois à une personne qui a perdu confiance en elle. Dans cet ouvrage, je raconte mon vécu sur le harcèlement scolaire.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement de ma vie]
Avoir l'air heureux et aimable alors que la pression interne est très forte, assurer partout en même temps, au travail, avec les enfants, dans le couple ; aller toujours plus vite et faire mieux sans plus trouver de sens à ses efforts ... De ces situations naît l'épuisement émotionnel et psychique.
[lire la quatrième du livre Reconnaître le burn-out]
Cet ouvrage s'intéresse à trois domaines de la psychologie du travail et des organisations. En ce qui concerne la psychologie de la carrière, les études présentées permettent de mieux appréhender certains des mécanismes participant à la transition vers l'université (en formation initiale ou en reprise d'études) ou caractérisant l'entrée dans la vie active.
[lire la quatrième du livre Carrières, leadership et conflits]
Cet ouvrage présente des travaux qui portent sur trois grands domaines de la psychologie du travail et des organisations, éclairés par des revues critiques de la littérature ou des études empiriques D'abord, différentes caractéristiques individuelles ou organisationnelles sont examinées pour mieux comprendre les influences dans le recrutement ou l'évaluation des personnes.
[lire la quatrième du livre Individus et organisations : évolutions, [...]]
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés.
[lire la quatrième du livre Management, innovation et bien-être]
Ce texte propose d'explorer les mécanismes spécifiques du harcèlement virtuel, en mettant en lumière la place essentielle de la viralité et de la communauté virtuelle, en envisageant les effets à la fois pour la victime, le harceleur et les témoins.
La complexité du positionnement des adultes et la place de l'école y sont pensés à la lumière des processus à l'uvre.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement virtuel]
Dans une situation de harcèlement, on s’aperçoit que chaque acteur joue inconsciemment sa partition. La victime et l’harceleur ne se rencontrent pas par hasard. Ils traduisent dans leurs comportements respectifs un mal être, empreint de dévalorisation et de peur. Ce livre s’adresse à tous les parents.
[lire la quatrième du livre Jamais victime]
Pourquoi fait-on un burn-out ? Qui sont les grands brûlés du travail ? Certaines personnes sont-elles prédisposées au burn-out et au harcèlement professionnel ? Comment identifier les signes avant-coureurs ? Comment repérer les harceleurs ? Comment réunir des preuves ?
Au travers de ...
[lire la quatrième du livre Voyage au coeur de la souffrance]
Entre harcèlement et emprise, existe une frontière subtile.
Le harcèlement est douloureux mais la situation est clairement présente, la personne en a conscience.
Au contraire, dans l'emprise, souvent, ce qui nuit est justement le fait que les personnes n'en sont pas totalement conscientes.
[lire la quatrième du livre L'emprise au travail]
75 expériences, très simples, à faire soi-même pour découvrir ou mieux comprendre les concepts de base de la psychologie des choix économiques et financiers et les recherches récentes en économie/finance comportementale.
[lire la quatrième du livre La psychologie économique & financière]
Quel est le sens du travail ? Quelle est sa fonction dans la construction de soi? En 10 fiches clés, cet ouvrage pose les conditions d’un travail qui fait sens et qui en donne. Malades du travail, addicts au « toujours plus », victimes de tâches vides de sens… le sentiment de mal-être au travail est en constante progression. A l’heure du travail 2.
[lire la quatrième du livre La santé psychique au travail]
Quels sont les symptômes et les causes du burn-out ?
Certaines personnes seraient-elles plus sensibles à ce type de difficultés ?
Comment situer le burn-out par rapport à d'autres pathologies, telles que la fatigue chronique ou la fibromyalgie ?
Quel rôle assigner à l'employeur en termes de prévention et d'organisation notamment ?
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[lire la quatrième du livre La souffrance au travail]
Cadre dans une des entreprises de conseil les plus prestigieuses d'Europe, tout réussit à Philippe. Professionnellement, il a atteint à moins de quarante ans des sommets que peu de gens connaissent en fin de carrière. Chaque année, dans son entreprise, les objectifs de vente sont augmentés. La pression est permanente. L'empathie, inexistante.
[lire la quatrième du livre Le stakhanoviste. Burn-out : enfer ou renaissance [...]]
Un élève sur dix est victime de harcèlement scolaire.
Les formes de harcèlement évoluent, en particulier avec le cy-berharcèlement, mais font toujours autant de dégâts dans la vie des jeunes concernés.
Ces violences insidieuses blessent psychologiquement, voire détruisent durablement ces enfants et ces adolescents et bouleversent les familles.
[lire la quatrième du livre Harcèlement en milieu scolaire]
En quoi agir sur la qualité du travail peut améliorer la santé des ouvriers, leur efficacité et les relations au sein de l’entreprise ? La qualité n’est pas seulement liée à l’objet fabriqué ou au service rendu, elle dépend de l’activité conjointe des professionnels pour arriver à produire un travail dans lequel ils peuvent se reconnaître.
[lire la quatrième du livre Agir sur la qualité du travail]
Les violences sexuelles, très nombreuses en France, restent peu prises en considération par les acteurs médico-sociaux et politiques.
Or les conséquences psychotraumatiques de ces violences sont énormes en termes de santé publique.
[lire la quatrième du livre Le livre noir des violences sexuelles]
Cet ouvrage présente un ensemble de repères pour la pratique de l’accompagnement au sens du travail et de la vie dans différents domaines de la psychologie : santé, travail et éducation.
[lire la quatrième du livre Sens de la vie, sens du travail]
Qu’est-ce que le sens du travail ?
Comment appréhender la perte de sens au travail ?
Quels en sont les enjeux pour l’entreprise ?
Comment l’entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ?
Le sens du travail est souvent associé à la sphère ...
[lire la quatrième du livre Donner du sens au travail]
Tous les animaux, quand ils sont obligés de partager un territoire, sont pris dans des rapports de domination qui s’exercent au détriment des plus fragiles, et l’être humain ne fait pas exception à cette règle.
[lire la quatrième du livre Contre le harcèlement]
Les problématiques de santé au travail et de développement de la qualité de vie au travail sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations, qui sont tenues de mettre en place des politiques d’amélioration des conditions de vie au travail et de prévention des risques.
[lire la quatrième du livre 10 études de cas en psychologie du travail et [...]]
A travers différentes approches et sur des tons variés, cet essai présente la souffrance au travail pour tenter d’en cerner les effets psychologiques dans leur épaisseur.
Un ouvrage construit à partir de situations rencontrées, en vue de faire évoluer les regards sur le management contemporain, et de percevoir les mutations qui s’opèrent.
[lire la quatrième du livre Dissection d'un dommage collatéral. Comment [...]]
Dans notre quotidien, les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Formidables outils d'échanges, ils sont aussi le support de dérives souvent douloureuses, parfois dramatiques. Le cyberharcèlement, qui s'est récemment imposé au coeur de l'actualité, nous concerne toutes et tous.
[lire la quatrième du livre Cyberharcèlement]
Vous vous sentez épuisé, le corps et la tête remplis d’anxiété ?
Vous êtes médecin, cadre dans une entreprise, professionnel de santé, architecte, instituteur ?
Vous aimez votre travail, mais ce sont les conditions d’exercice qui vous épuisent ?
Le burn-out vous guette… ...
[lire la quatrième du livre Stop au burn-out]
Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
[lire la quatrième du livre Psychologie du travail et des organisations]
Le terme "Médiation" est aujourd'hui utilisé pour parler de conceptions très diverses de gestion ou de résolution des différends. Ce dictionnaire répond à la nécessité de clarifier les approches et de présenter avec exactitude ce qu'est la Médiation Professionnelle.
[lire la quatrième du livre Dictionnaire encyclopédique de la médiation]
Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes.
[lire la quatrième du livre Psychopathologie du travail]
