Les transitions professionnelles
Nouvelles problématiques psychosociales

Quel est le sujet du livre "Les transitions professionnelles"

Se plier à de nouvelles contraintes organisationnelles, faire face à des situations complexes inédites, opérer des choix professionnels dans des contextes de travail et de vie personnelle incertains, tout cela nécessite pour les personnes de mobiliser de multiples ressources. Structuré autour de trois grandes parties consacrées respectivement à la socialisation organisationnelle, à la formation et à la mobilité professionnelles tout au long de la vie, cet ouvrage présente la nature de ces ressources et précise le rôle joué par les processus psychologiques pour accomplir des transitions professionnelles.
Quelques situations emblématiques de transitions, dans des parcours professionnels contemporains, sont ici interrogées quant à la manière dont les individus réaménagent leur parcours et leur identité face à des contextes de travail et/ou des configurations de vies données.

Préfacier Directeur de publication Directeur de publication Directeur de publication Directeur de publication Isabelle Olry-Louis. Professeur des universités en psychologie de l'orientation à l'Université Paris-Nanterre, elle codirige le master 2 "Psychologie de l'orientation, de l'évaluation et du conseil". Anne-Marie Vonthon. Professeur en psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris-Nanterre, elle est responsable de l'équipe de recherche "Travail, ergonomie, orientation et organisations" du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (TE20-LAPPS). Emilie Vayre. Maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris-Nanterre, elle est responsable de l'équipe pédagogique et du master 1 "Psychologie du travail, ergonomie, orientation". Isabelle Soidet. Maître de conférences en psychologie de l'orientation à l'Université Paris-Nanterre, elle codirige le master 2 "Psychologie de l'orientation, de l'évaluation et du conseil".