Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail
Quelles spécificités, quelles actions, quel droit ?
Les petites entreprises et les grandes entreprises sont tenues de mettre en oeuvre des politiques et des moyens de prévention adéquats pour lutter contre les atteintes à la santé au travail. Toutefois, la reconnaissance des risques psychosociaux et le même niveau de protection de la santé au travail ne sont pas garantis à tous les travailleurs selon la taille de l'entreprise. En d'autres [...]
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Auteur : Loïc LEROUGE
Editeur : Octares
Collection : Le Travail en débats. Série Colloques & congrès
Date parution : 01/2021Quel est le sujet du livre "Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail"
Les petites entreprises et les grandes entreprises sont tenues de mettre en oeuvre des politiques et des moyens de prévention adéquats pour lutter contre les atteintes à la santé au travail. Toutefois, la reconnaissance des risques psychosociaux et le même niveau de protection de la santé au travail ne sont pas garantis à tous les travailleurs selon la taille de l'entreprise. En d'autres termes, les petites entreprises échappent pour l'essentiel au droit de la santé et de la sécurité au travail alors même que les obligations de sécurité et de prévention sont les mêmes, peu importe la taille de l'entreprise ou de l'établissement. En outre, l'amélioration des conditions de travail dans les petites entreprises et la prévention des risques professionnels constituent aujourd'hui un enjeu majeur tant en termes de politique de l'emploi (attractivité), de justice sociale que de santé publique. L'approche et la prévention des risques psychosociaux diffèrent selon la taille de l'entreprise. L'objectif de l'ouvrage est donc de mieux comprendre leurs spécificités dans les petites entreprises afin d'envisager quelles actions sont possibles et comment le droit du travail peut s'en saisir.
Auteurs :Auteur Loïc Lerouge est Directeur de recherche au Centre national de la recherche scientifique, membre du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (Comptrasec UMR 5114, CNRS – Université de Bordeaux).
Sommaire et contenu du livre "Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail - Quelles spécificités, quelles actions, quel droit "
DES SPECIFICITES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES PETITES ENTREPRISESLa santé mentale dans les petites unités productives
La construction sociale et la régulation de la plainte de stress dans les très petites entreprises
L'intervention préventive sur les risques psychosociaux dans les petites et moyennes entreprises : des souliers trop grands pour des pieds trop petits ?
Les petites entreprises sont-elles plus protégées des risques psychosociaux ? Des premières réponses grâce à l'analyse de de données nationales
La fabrique des petites entreprises : un continent aux marges
DES CHAMPS D'ACTION EN MATIERE DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES PETITES ENTREPRISES
Prévention des risques psychosociaux dans les très petites entreprises : un défi pour les acteurs de la prévention
L'action de l'Organisation internationale du travail sur les facteurs psychosociaux au sein des petites et moyennes entreprises : focus sur SOLVE, le programme de formation pour la promotion de la santé et le bien-être au travail
Le dialogue social dans les petites entreprises : dialogue formel ou informel ? Les ambivalences du droit du travail
Comment garantir un même niveau de protection juridique de la santé au travail sans la barrière de la taille de l'entreprise ? Apport du droit comparé
D'une étincelle pour allumer le feu des forces vives des petites entreprises
