Le travail humain Volume 82 N° 4, octobre 2019 - puf - presses universitaires de france - 9782130821519 -
Le travail humain Volume 82 N° 4, octobre 2019 

Le travail humain Volume 82 N° 4, octobre 2019

Le Travail Humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches [...]
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Auteur : 

Editeur : Puf - Presses Universitaires De France

Date parution :

Reliure :
Broché
Dimension :
15.5 x 24 x 0.6 cm
Poids :
114 gr
ISBN 10 :
2130821510
ISBN 13 :
9782130821519
22,00 €
Définitivement indisponible
Cet ouvrage n'est plus commercialisé par l'éditeur
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Quel est le sujet du livre "Le travail humain Volume 82 N° 4, octobre 2019"

Le Travail Humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psychosociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les 'Instructions aux auteurs', est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions. / Le Travail Humain is a multi-disciplinary scientific Journal which publishes original papers in French or English, relevant to the study of work activity and more particularly to the following areas : ergonomic physiology and ergonomic psycho-physiology (including neuro-sciences, anthropometry and bioechanics), ergonomic psychology (including approaches to individual differences), training (from the study of learning mechanisms to the management of training and the study of professional qualifications), psycho-sociology of work and organizations, safety and human reliability, psycho-pathology of work, ergonomics and methodology. The Journal also publishes special issues. No restrictions are placed on theoretical perspective but all papers should present of refer to data substantiating interpretation. Manuscripts in accordance with the 'Instructions for authors' are for-warded to at least two referees for evaluation. Suggestions for improvement may be sent to the author.

Auteurs :

André Comte-Sponville est l’un des philosophes français les plus lus et les plus traduits dans le monde. Il est l’auteur d’une trentaine d’ouvrages, dont le Traité du désespoir et de la béatitude (Puf, 1984), le célèbre Petit Traité des grandes vertus (Puf, 1995) et un très personnel Dictionnaire philosophique (Puf, troisième édition augmentée, 2021).


Cet ouvrage fait suite à la série commencée avec Bonjour l’angoisse ! et autres impromptus (Puf, 1996, rééd. 2022) et poursuivie avec L’inconsolable, et autres impromptus (Puf, 2018).


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Sommaire et contenu du livre "Le travail humain Volume 82 N° 4, octobre 2019"

THEORIES ET METHODOLOGIES/THEORIES AND METHODOLOGIES
Transculturel validation of the perceived person-environment fit scale in a french context (Validation transculturelle de l'échelle d'adéquation de la personne à son environnement dans un contexte français)
RECHERCHES EMPIRIQUES/EMPIRICAL STUDIES
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l'effet de l'épuisement émotionnel et de l'engagement au travail (Role stressors and prosocial performance : the effect of emotional exhaustion and job engagement)
Le capital psychologique et son influence sur l'intention de quitter : le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle (Psychological capital and its influence on the intention to leave : the mediating role of professional life satisfaction)

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