L'épargne salariale dans une petite entreprise

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L'épargne salariale suscite un intérêt grandissant dans les TPE et PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont pas réservés qu'aux seules grandes entreprises. Ils peuvent au contraire être mis en oeuvre avec profit par tout employeur, même si l'entreprise ne compte qu'un seul ou quelques salariés. A la clé, des avantages qui profitent tant au chef d'entreprise qu'à son personnel : les sommes attribuées par l'entreprise au titre de l'épargne salariale bénéficient d'avantages sur le plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d'impôt sur le revenu, elles ne sont soumises qu'a la seule CSG-CRDS (soit 9,7 % au total). De plus, le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE de droit commun et PERCOL), sur lequel cet ouvrage met particulièrement l'accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place. Objectifs de ce livre : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l'intérêt de l'épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale. Le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

Auteurs :

Préfacier Directeur de publication Auteur Fiscaliste auprès d'organisations professionnelles, membre du Conseil d'orientation de la participation (COPIESAS) et du Comité de suivi de la loi Pacte, Fabrice de Longevialle travaille depuis plusieurs années à la diffusion de l'épargne salariale dans les petites structures du commerce, de l'artisanat et des professions libérales. Il est également l'auteur d'ouvrages de stratégie patrimoniale.

L'épargne salariale suscite un intérêt grandissant dans les TPE et PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont pas réservés qu'aux seules grandes entreprises. Ils peuvent au contraire être mis en oeuvre avec profit par tout employeur, même si l'entreprise ne compte qu'un seul ou quelques salariés. A la clé, des avantages qui profitent tant au chef d'entreprise qu'à son personnel : les sommes attribuées par l'entreprise au titre de l'épargne salariale bénéficient d'avantages sur le plan fiscal et au regard des cotisations sociales. Exonérées d'impôt sur le revenu, elles ne sont soumises qu'a la seule CSG-CRDS (soit 9,7 % au total). De plus, le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE de droit commun et PERCOL), sur lequel cet ouvrage met particulièrement l'accent, se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place. Objectifs de ce livre : faire découvrir au dirigeant de TPE-PME l'intérêt de l'épargne salariale et lui indiquer la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale. Le tout en privilégiant une approche très pédagogique.

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