Prochaines sorties à paraitre - Droit du travail - Droit
Un dépliant de 18 fiches pour connaître et comprendre le fonctionnement de l'épargne salariale. L'épargne salariale concerne principalement les grandes entreprises de plus de 205 salariés. Ce dépliant constitue une synthèse détaillée de tout ce qu'il faut savoir pour bien la gérer.
[lire la quatrième du livre Epargne salariale]
Le recueil indispensable pour connaître la procédure, les méthodes d'évaluation du risque et des incidences financières ainsi que les règles relatives aux contentieux. Il s'adresse aux employeurs et personnes immatriculées à l'Urssaf qui sont ou seront contrôlés, ainsi qu'aux professionnels du droit amenés à préparer, gérer et comprendre comment se déroule un contrôle.
[lire la quatrième du livre Réussir son contrôle Urssaf]
A l'approche de la retraite, et même à l'heure où la vie active bat son plein, il est nécessaire d'anticiper et de préparer celle-ci, afin de vivre sereinement cette nouvelle étape de la vie.
[lire la quatrième du livre Retraite 2024]
Une analyse critique des nouvelles formes de mise au travail et des nouveaux modèles d'affaires induits par les changements technologiques.
[lire la quatrième du livre La plateformisation du travail]
14 thèmes pour faire le point sur la mise en place de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise Malgré la montée en puissance des femmes sur le marché du travail et leur niveau d'éducation élevé, les inégalités persistent. Les écarts de rémunération et les obstacles à l'avancement professionnel sont toujours présents.
[lire la quatrième du livre L'égalité professionnelle entre les femmes et [...]]
Des conflits, des contrats, des contrôles… Ils rythment l’histoire du droit du travail sur fond d’impératifs multiples au premier rang desquels la nécessité d’assurer la protection du salarié sans jamais oublier cette autre exigence : préserver l’outil économique que constitue l’entreprise.
[lire la quatrième du livre Introduction au droit du travail]
Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionne? pour avoir refusé de te?le?travailler ou suite a? des dérapages un samedi soir sur TikTok, a? quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont ...
[lire la quatrième du livre Droit du travail, droit vivant 2025]