Comment juger en matière de rémunération ?
Approche comparative franco-allemande
« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont [...]
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Auteur : Benjamin DABOSVILLE
Editeur : L'harmattan
Collection : Droit comparé
Date parution : 02/2022sous 4 à 8 jours
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Quel est le sujet du livre "Comment juger en matière de rémunération ?"
« Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco- Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats.
Auteurs :
Directeur de publication Cet ouvrage a été dirigé par Benjamin Dabosville, maître de conférences en droit à l'Université de Strasbourg (Institut du travail). Il regroupe des contributions rédigées par des universitaires, des magistrats et des avocats établis en France comme en Allemagne.
