Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy - l'harmattan - 9782343240923 -
Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy 

Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy
Mélanges en hommage à un professeur émérite

Après 36 ans au poste de professeur ordinaire à l'Université de Kinshasa, le professeur émérite Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy reste un monument incontesté dans le domaine de la recherche et de l'enseignement sur la psychologie du travail et des organisations, notamment concernant l'apport de la psychologie congolaise à la productivité des organisations et des entreprises. Il appartient [...]
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Auteur : 

Editeur : L'harmattan

Date parution :

Reliure :
Broché
Nbr de pages :
126
Dimension :
13.5 x 21.5 x 1 cm
Poids :
162 gr
ISBN 10 :
2343240922
ISBN 13 :
9782343240923
14,50 €
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Quel est le sujet du livre "Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy"

Après 36 ans au poste de professeur ordinaire à l'Université de Kinshasa, le professeur émérite Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy reste un monument incontesté dans le domaine de la recherche et de l'enseignement sur la psychologie du travail et des organisations, notamment concernant l'apport de la psychologie congolaise à la productivité des organisations et des entreprises. Il appartient à l'école de F.W.Taylor (right man in right place) et de H. Fayol (classification of management functions), pour qui le facteur humain est un thème de recherche du management. Antoine-Roger Bumba est attentif aussi aux intuitions de M. P. Follett, qui introduisit en 1920 les notions de démocratie dans l'entreprise, de relations humaines, de résolution des conflits, d'autorité, de pouvoir et de leadership. A partir de 1930, le management s'inspira fortement de la psychologie. Psychologue des organisations, théoricien et pratiquant, le professeur Bumba rappelle qu'il n'y a de richesse que dans l'homme et que les pays sous-développés le sont devenus faute d'avoir tenu compte des compétences, des capacités et des aptitudes correspondant aux exigences des fonctions. Ses publications portent sur la formation de la main-d'oeuvre et de la jeunesse congolaise. Une des raisons du sous-développement de la R. D. Congo est liée à la mauvaise gestion des ressources humaines.

Auteurs :

Directeur de publication Directeur de publication Galekwa Jean René, docteur en sciences de l'éducation et expert au ministère congolais de l'Enseignement primaire et secondaire, est professeur de sciences de l'éducation d l'Université de Kinshasa en R. D. Congo. Kasongo Djunga Alphonse, lauréat de la Bourse fédérale américaine, docteur en gestion des entreprises (DBA), docteur en Philosophie (PhD), est professeur à l'Université de Kinshasa en R. D. Congo. Avec la contribution d'Alphonse D. Kasongo, Jean René Galekwa, Sabin Geretondo Gongo, Mondjumbu Liandja, Cliff Ngoy Amba lloko, Fabrice Wenze Mudiandambu, Michel Remo Baya, Bumba Monga Ngoy, Jimmy Bolumbu.

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