20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations
Chaque chapitre de cet ouvrage permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillages de mesure dans le domaine abordé.
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Auteur : Emilie VAYRE
Editeur : Dunod
Collection : Grandes notions de psychologie
Date parution : 01/2019sous 4 à 8 jours
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Quel est le sujet du livre "20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations"
Chaque chapitre de cet ouvrage permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillages de mesure dans le domaine abordé.
Auteurs :
Auteur EMILIE VAYRE : Maître de conférences habilité à diriger des recherches en psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris-Nanterre, elle est responsable de la spécialité "Psychologie du travail, ergonomie, orientation".
En suivant ce lien, retrouvez tous les livres dans la spécialité Psychologie du travail.Sommaire et contenu du livre "20 grandes notions de psychologie du travail et des organisations"
Introduction. Rapports au travail, au métier et à l’organisation de travail. Autoefficacité professionnelle. Motivation au travail. Engagement au travail. Implication organisationnelle. Satisfaction au travail. Comportements en contexte professionnel. Socialisation organisationnelle. Comportements de citoyenneté organisationnelle. Comportements déviants au travail. Usages professionnels des technologies numériques. Risques psychosociaux, santé et qualité de vie.
Addictions liées au travail. Stress au travail. Epuisement professionnel. Harcèlement moral au travail. Bien-être au travail. Rapports entre vie de travail et vie "hors travail". Perception de l’organisation de travail et de l'environnement professionnel. Contrat psychologique. Justice organisationnelle. Support organisationnel et soutiens sociaux. Qualité des relations au travail.
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