Les technologies de l’information et de la communication rythment la vie quotidienne des salariés et des employeurs. Outre une collecte simplifiée des données, le recours à l’intelligence artificielle modifie sensiblement la gestion des ressources humaines.
[lire la quatrième du livre Droit du travail et nouvelles technologies]
Un employeur privé peut-il invoquer la neutralité afin d'interdire toute expression religieuse (signes religieux, prière, demande de congé ou d'horaire adapté, régime alimentaire, refus d'exécuter une tâche,...
[lire la quatrième du livre La neutralité de l'entreprise face aux [...]]
Quel salarié, quel représentant du personnel, quel employeur n'a pas été confronté aux questions suivantes : tous les courriels stockés dans l'ordinateur professionnel peuvent-ils être consultés par l'employeur en l'absence du salarié ? Quelles sont les limites de la liberté d'expression ...
[lire la quatrième du livre Pouvoirs du chef d'entreprise et libertés du [...]]
La violence traverse les époques et les relations de travail n'y échappent pas. Comment les droits français, étrangers et international y répondent-ils ? Une trentaine de juristes rattachés à différentes universités dans le monde apportent ici des éléments de réflexion. Aucun pays, aucune communauté n'est à l'abri de la violence.
[lire la quatrième du livre Violences et relations de travail]
L'importance du droit collectif du travail n'est pas à démontrer. Elle est telle qu'il supplante aujourd'hui le droit individuel du travail avec pour objectif de rétablir l'inégalité entre l'employeur, partie économiquement puissante, et le travailleur, partie économiquement faible, a la relation de travail.
[lire la quatrième du livre Le droit collectif du travail]
Scriminations au travail Sous l'influence du droit européen, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l'importance dans les relations de travail. Les mesures discriminatoires prohibées ne sont pas limitativement définies par le Code du travail, elles peuvent concerner l'embauche, l'exécution ou encore la rupture du contrat de travail.
[lire la quatrième du livre Les discriminations au travail]
L'épargne salariale suscite un intérêt grandissant chez les responsables de TPE et de PME. A juste titre car les dispositifs existants ne sont aucunement réservés aux entreprises d'une certaine taille. Ils peuvent au contraire être mis en oeuvre avec profit par tout employeur, même si son entreprise ne compte qu'un seul ou quelques salariés.
[lire la quatrième du livre L'épargne salariale dans une petite entreprise [...]]
A jour des réformes essentielles du droit du travail, la Lexifiche Droit du travail, Relations collectives est consacrée aux relations de travail entre l'employeur et la collectivité des salariés.
[lire la quatrième du livre Lexifiche de Droit du travail]
DROIT BELGE L'accident du travail est un incontournable pour tout praticien du droit de la responsabilité civile, de la réparation du dom-mage, de la circulation routière, et bien évidemment, du droit social.
[lire la quatrième du livre La réparation de l'accident du travail]
Le droit du travail applicable en 2022 Le droit du travail et le droit de la protection sociale occupe une part importante de notre vie. L'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension de la réglementation sociale est présenté dans cet ouvrage, de façon claire et synthétique. Il intègre les textes législatifs et réglementaires les plus récents. Le livre est structuré en [...]
[lire la quatrième du livre L'essentiel du droit du travail]
Comment le travail et ses conditions d'exercice ont -ils été modifiés par la pandémie ? Comment les risques professionnels ont-ils été gérés ? Quels changements irréversibles le télétravail peut-il induire ? Autant de questions que traite cet ouvrage. La crise sanitaire a profondément modifié le travail et ses conditions d'exercice.
[lire la quatrième du livre Chroniques du travail]
Ordonnances « Macron » : retour sur 4 années d'application des nouveaux dispositifs dans la vie quotidienne des entreprises
Les ordonnances Macron constituent la réforme la plus importante du droit du travail depuis 1982 (lois Auroux).
[lire la quatrième du livre Relations individuelles et collectives de travail]
Les risques psychosociaux La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 est à l'origine de nombreux burn-out et de souffrance au travail. Les causes sont multiples : télétravail forcé engendrant un isolement des salariés, surcharge de travail ou au contraire sous-charge en raison du ralentissement de l'activité de l'entreprise, retour sur site difficile pour certains...
[lire la quatrième du livre Les risques psychosociaux]
Depuis le 1er janvier 2020, à l'issue d'une période de transition de 2 ans, le CSE a remplacé les comités d'entreprise, délégués du personnel et CHSCT. Quand mettre en place un CSE ? Comment ? Quelles attributions ? Quels moyens ? Ce guide donne toutes les réponses pour construire un CSE 'sur-mesure' par accord ou à défaut d'accord, un CSE standard (selon les règles du code du travail).
[lire la quatrième du livre Le comité social et économique]
Le centenaire de l'Organisation internationale du Travail, célébré durant l'année 2019, a rappelé que les normes internationales du travail constituent des outils de premier plan pour le développement des politiques nationales en matière sociale.
[lire la quatrième du livre L'organisation internationale du Travail]
Le licenciement économique II Liaisons sociales - Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique.
Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d'accompagnement et l'indemnisation du salarié.
[lire la quatrième du livre Le licenciement économique]
L'école du Centre-Ouest des Avocats (ECOA) et l'équipe de recherche en droit privé (ERDP) de l'Université de Poitiers ont organisé le 11 octobre 2019 un colloque intitulé 'Le consentement du salarié, après dix ans de réformes du droit du travail : de la modernisation du marché du travail (2008) aux ordonnances Macron (2017) '. Dix ans pendant lesquels le salarié a été fréquemment [...]
[lire la quatrième du livre Le consentement du salarié]
Cette première édition aborde divers thématiques des évolutions en droit du travail.
[lire la quatrième du livre Le groupe en droit du travail]
Le droit du travail intéresse la quasi-totalité de la population. Dans une société du salariat, en effet, presque tout le monde est soit employeur, soit travailleur. La gestion d'une entreprise, pour les employeurs, et la survie au travail, pour les travailleurs, impliquent de connaitre quelques rudiments de droit social.
[lire la quatrième du livre Découvrir le droit du travail]
Trouvez les réponses à toutes vos questions : - Que change la réforme de l'assurance chômage ? - Comment calculer le montant de vos indemnités ? - Pendant combien de temps serez-vous indemnisé ? - Quelles sont vos obligations vis-à-vis de Pôle emploi ? - Pouvez-vous devenir ...
[lire la quatrième du livre Chômage]
Le licenciement économique- Première partie La crise sanitaire s'est accompagnée d'une crise économique majeure, susceptible d'être à l'origine de nombreux licenciements pour motif économique. L'ampleur et l'importance du sujet nous conduisent à exposer le licenciement pour motif économique dans deux numéros de Liaisons sociales - Les Thématiques.
[lire la quatrième du livre Le licenciement économique]
Connaître ses droits et ses obligations permet d'évoluer sereinement au sein de son environnement professionnel. Face au vide documentaire en la matière, Le droit du travail collectif, tome 1 offre une vue d'ensemble sur les particularités du droit du travail collectif luxembourgeois. L'ouvrage fait un tour d'horizon de cette matière. Il se concentre sur les spécificités nationales et [...]
[lire la quatrième du livre Droit du travail collectif]
Conforme aux programmes de licence et master. Ce manuel permet de comprendre les grandes questions de droit du travail.
[lire la quatrième du livre Droit du travail]
Ouvrage pratique en droit du travail et de la protection sociale destiné aux entreprises et praticiens du droit social, permettant de trouver des réponses précises et rapides à toutes les questions liées à l'application de la réglementation sociale.
[lire la quatrième du livre Social]
La rupture du contrat de travail est souvent source de discussions juridiques. Dans la mesure où la loi seule ne permet pas toujours de résoudre l'ensemble des questions, une connaissance approfondie de la jurisprudence en la matière et des nuances que celle-ci apporte est indispensable au praticien du droit social.
[lire la quatrième du livre La rupture du contrat de travail]
Les conditions d'exploitation d'une entreprise déterminent le statut de son dirigeant. Impossible donc de connaître ses droits sans avoir au préalable répondu à quelques questions.
[lire la quatrième du livre Comprendre les droits du chef d'entreprise]
L'originalité de la réglementation sur la durée du travail réside dans la variété et la complexité de ses différentes sources (textes européens, lois, décrets, accords collectifs, contrats de travail et usages) Ce guide pratique donne donc toutes les clés pour appréhender ces règles.
[lire la quatrième du livre Durée et aménagement du temps de travail]
Découvrez les nouveautés 2021 en matière d'avantages extralégaux La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un 'package' composé d'une série d'avantages extralégaux.
[lire la quatrième du livre Les rémunerations alternatives]
L'entreprise est un monde fascinant. S'y rencontrent, et parfois s'y opposent, les ressorts de la nature humaine. Les relations sociales en sont la quintessence : elles sont une part essentielle de la stratégie des entreprises, un vecteur incontournable de leur performance durable et un garant de la cohésion sociale. Les relations sociales sont nourries par le droit et le management.
[lire la quatrième du livre Droit et management des relations sociales]
A jour des réformes essentielles du droit du travail, la Lexifiche Droit du travail, Relations individuelles est consacrée au contrat de travail à toutes les étapes de la relation professionnelle : de la conclusion du contrat à sa rupture, et ce en fonction du type de contrat de travail (CDD, CDI, contrat intérimaire...).
[lire la quatrième du livre Droit du travail, relations individuelles]
Nous avons tous déjà consommé un plat livré. Que ce soit Uber ou Deliveroo, ou encore Take away, nous profitons de ces services pour rester au chaud chez nous ou simplement par flemme de parcourir quelques mètres. Mais qui sont ces livreurs, ces patrons, ces métiers qui se cachent derrière ces nouvelles applications ? Dénonçant la précarité à laquelle sont confrontés les livreurs de [...]
[lire la quatrième du livre Le piège Deliveroo]
Depuis près de 50 ans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet d'un intérêt particulier des politiques publiques françaises sous l'impulsion du droit international et du droit européen mais la résorption des inégalités peine à se réaliser.
[lire la quatrième du livre Les politiques publiques en matière d'égalité [...]]
Les accidents du travail Les salariés bénéficient d'une législation protectrice lorsqu'ils sont victimes d'un accident de travail.
[lire la quatrième du livre les accidents du travail]
Les grands principes du droit du travail ! La France compte plus de 20 millions de salariés, tous régis par le Code du travail, mais la plupart méconnaissent son contenu.
[lire la quatrième du livre Le droit du travail pour les nuls]
L'évaluation des salariés Il n'existe aucune obligation légale de procéder à l'évaluation des salariés. Pour autant, elle semble incontournable à de nombreux égards. Outil de management, l'évaluation fournit à l'employeur des éléments précis et objectifs à l'appui des décisions qu'il est amené à prendre en matière de rémunération et de déroulement de carrière. Elle semble [...]
[lire la quatrième du livre L'évaluation des salariés]
Face à la mondialisation des échanges commerciaux, un modèle de société internationale peut-il être construit autour du travail et de la protection des travailleurs ? Le projet politique de l’Organisation internationale du Travail de diffuser, dans le ...
[lire la quatrième du livre L'impact des normes de l'OIT sur la scène [...]]
